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2021年工程機械企業缺少哪類技術人才?

發布于:09-27 文章來源:微信公眾號

     隨著工程機械行業的不斷發展,國家環保政策日益趨嚴,5G網絡普及、工業互聯網應用的加深和人工智能的廣泛應用,各大工程機械企業紛紛加大研發投入,尤其是在人才方面重視程度最高。目前,各大工程機械主機廠在吸引人才方面呈現以下三個特點:一方面是研發設計類崗位空缺,其次是智能制造、虛擬仿真、大數據等一些高水準崗位成為企業熱招崗位,第三是企業對高學歷層次人才的激勵十分到位。

研發設計崗空缺

    創新是推動企業發展的核心動力。盡管工程機械行業一直也在不斷創新,而且2020年和2021年,習近平總書記分別在視察山河智能和柳工時都強調了高質量和創新的重要性,讓工程機械行業再次意識到搶抓核心技術和堅持創新驅動的重要性,但是自主品牌技術水平與國外一線品牌仍存在一定差距。

     為了扭轉這一局面,中國工程機械企業紛紛加大研發投入,以提升企業核心競爭力,2020年三一、徐工、中聯、柳工、山河智能等企業在研發費用投入均超過了3億元,其中三一重工的年研發費用投入高達62.59億元,占營業收入比例達6.3%。企業要創新研發自然也離不開相關人才的支撐,2020年三一重工發放年度研發項目增量毛利提獎總額高達1.6億元,其中個人獎勵最高超過了300萬元。其他企業也均有不同的項目激勵政策,由此可以看出企業在關注產品研發的同時,更注重對研發人員的引入和激勵。

新興技術崗成熱門

     隨著5G+技術、虛擬仿真技術、大數據分析應用等一批具有劃時代意義的新興技術被廣泛應用,越來越多的工程機械企業開始探索智能化、無人化的施工解決方案。一個個智能制造產業基地拔地而起,意味著國內工程機械企業吹響了邁向全面智能制造新時代沖鋒的號角。

而新興技術的開發和應用不僅給企業的研發生產帶來了新的挑戰,也給企業的業務模式帶來了新的改變,這就意味著企業對新興技術人才需求量激增,新興技術人才崗位空缺進一步擴大。

高學歷層次人才被看重

    在未來智能化、無人化的產品競爭中,人才及團隊水平將對勝負起到關鍵作用。盡管數據量積累、資金、產品銷量等多方面是左右勝負的決定性因素,但拋開以上客觀因素,人才和研發投入對于企業數字化轉型能否成功影響更大。所以企業在自身缺乏頂尖人才的情況下,通過外部吸納人才也就成了解決關鍵瓶頸的策略,因此企業對于高學歷人才更加注重吸收和培養,通過提供更好的福利和待遇吸納更多的高學歷人才,以提升企業研發實力,進而保持行業領先地位。


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